Betriebliche Vorsorgekonzepte in der KEP-Branche

Betriebliche Vorsorgekonzepte beziehen sich auf finanzielle Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses zur Altersversorgung, Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit, Gesundheitssvorsorge  oder zum Vorruhestand zusagen kann. Zusammen mit zusätzlichen Bausteinen bieten sie Möglichkeiten, neues Personal zu finden und zu halten. Durch staatliche Förderung können Steuern gespart und Zuschüsse realisiert werden.

Der BdKEP plant, seinen Mitgliedern zu diesem Themenbereich Informationen und Ansprechpartner bereitzustellen. Damit das Thema nach den Bedürfnissen der Mitglieder aufbereitet werden kann, laden wir zu diesem Onlinemeeting ein und bitten um die Beantwortung einer Umfrage zum Thema: https://www.feedbackstr.com/vorsorge (Dauer 1-2 min)

1. Infos über Struktur der betrieblichen Vorsorge - Allgemein & aktuelle Entwicklungen
     Entgeltumwandlungsanspruch § 3.63 EStG
     Betriebsrentenstärkungsgesetz vom 1.1.2018 incl. Änderungen 2019

2. Arbeitgebererfahrungen eines Anwenders

3. Vertiefung von Sachthemen nach Bedarf der Teilnehmer/innen

4. Potentiale zur Steigern der Attraktivität des Arbeitgeber - Personal finden und halten
    incl. Zusatzbausteine: betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonten, ....

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